Coaching en entreprise

Choisissez un coaching personnalisé pour vos besoins organisationnels, opérationnels et administratifs. Nous travaillerons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos défis spécifiques et développer des stratégies sur mesure qui vous aideront à optimiser vos performances.

*Coaching destiné à tous les niveaux de supervision.

Conférence de motivation et d'alignement des attentes

Optez pour nos conférences interactives et adaptées à vos besoins. Nos conférenciers chevronnés partageront leurs connaissances lors de présentations engageantes et dynamiques.

Réflexion & Planification stratégique

Atteignez vos objectifs grâce à un plan d’action détaillé et faites prospérer votre entreprise. Avec notre approche proactive et notre savoir-faire, nous identifierons les étapes clés et les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs commerciaux.

Structure organisationnelle

Faites confiance à nos consultants pour vous aider à redresser votre entreprise. Nous apporterons une perspective externe et des compétences spécialisées pour analyser les défis auxquels vous êtes confrontés en vue d’élaborer des solutions stratégiques.

Crédit d'impôt à la R&D

Recevez une aide précieuse pour obtenir les crédits d’impôt auxquels vous avez droit. Notre équipe spécialisée vous guidera à travers les complexités du système fiscal et vous aidera à identifier ainsi qu’à maximiser les avantages fiscaux qui s'appliquent à votre entreprise.

Subventions

Profitez de notre expérience pour remplir les formulaires des subventions provinciales et fédérales auxquelles vous êtes éligible. Nous vous accompagnons tout au long du processus, afin d'augmenter vos chances de succès et de maximiser les fonds disponibles pour soutenir vos initiatives.

1. Objectifs Spécifiques et Mesurables

Un programme de coaching ciblé permet de définir des objectifs spécifiques et mesurables. Cela aide à orienter les efforts de manière précise et à évaluer les progrès de manière plus efficace.

2. Développement Personnalisé

Chaque individu a des besoins et des aspirations uniques. Un coaching ciblé permet de personnaliser le développement en fonction des forces, des faiblesses et des objectifs spécifiques de chaque personne.

3. Amélioration des Compétences

Le coaching ciblé peut se concentrer sur le développement de compétences particulières nécessaires pour réussir dans un rôle spécifique ou pour atteindre des objectifs précis, qu'il s'agisse de compétences techniques, de leadership ou de communication.

4. Motivation et Engagement

Un programme de coaching bien conçu peut augmenter la motivation et l'engagement des participants en leur offrant un soutien continu et en les aidant à voir des résultats tangibles de leurs efforts.

5. Adaptation aux Changements

Dans un environnement en constante évolution, un coaching ciblé peut aider les individus et les équipes à s'adapter plus rapidement et plus efficacement aux changements, en développant des compétences clés et en renforçant la résilience.

6. Augmentation de la Performance

En se concentrant sur des domaines spécifiques d'amélioration, le coaching ciblé peut contribuer directement à une meilleure performance, tant au niveau individuel qu'organisationnel.

7. Retour sur Investissement (ROI)

Avec des objectifs clairs et des mesures de succès définies, il est plus facile de démontrer le retour sur investissement d'un programme de coaching ciblé, en montrant comment il contribue aux résultats globaux de l'entreprise.

8. Résolution de Problèmes Précis

Le coaching ciblé permet d'aborder et de résoudre des problèmes spécifiques, qu'ils soient liés à la performance individuelle, à la dynamique d'équipe ou à des défis organisationnels plus larges.

9. Développement de Leadership

Pour les organisations, un programme de coaching ciblé peut être particulièrement efficace pour développer des leaders potentiels, en leur fournissant les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans des rôles de plus en plus complexes.

10. Bien-être et Satisfaction au Travail

En aidant les individus à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, le coaching ciblé peut contribuer à un meilleur bien-être et à une plus grande satisfaction au travail

1. Expérience Pratique

• Connaissance Approfondie des Enjeux Réels : Une longue expérience dans le monde des affaires offre une compréhension pratique des défis quotidiens et des solutions possibles.

• Historique de Réussite : Des décennies d'expérience peuvent démontrer une capacité prouvée à naviguer dans des environnements commerciaux variés et à surmonter les obstacles.

2. Résilience et Adaptabilité

• Gestion de Crises : Avoir vécu et surmonté des crises économiques, des changements de marché et d'autres défis majeurs.

• Capacité d'Adaptation : Expérience dans l'adaptation aux nouvelles technologies, aux tendances du marché et aux changements dans l'industrie.

3. Compétences en Leadership

• Mentorat Naturel : Les années d'expérience en leadership et en gestion d'équipes offrent une base solide pour guider d'autres entrepreneurs.

• Inspiration et Motivation : Capacité à inspirer et motiver les clients grâce à des histoires personnelles et des exemples concrets.

4. Réseau Étendu

• Connexions Professionnelles : Un réseau développé au fil des années peut être une ressource précieuse pour les clients, facilitant les partenariats et les opportunités commerciales.

• Accès à des Experts : Relations avec des experts dans divers domaines qui peuvent être mobilisés pour aider les clients.

5. Vision Stratégique :

• Compréhension des Tendances : Une longue carrière permet de reconnaître et d'anticiper les tendances et les changements dans l'industrie.

• Planification à Long Terme : Expérience dans la formulation et la mise en œuvre de stratégies à longterme.

6. Compétences en Résolution de Problèmes

• Approches Innovantes : Capacité à proposer des solutions créatives et pragmatiques aux problèmes complexes.

7. Ethique et Intégrité

• Réputation : Une longue carrière réussie souvent signifie une réputation solide, basée sur l'honnêteté et l'intégrité.

• Confidentialité : Compréhension de l'importance de la confidentialité et de l'éthique dans les relations professionnelles.

8. Perspective Holistique

• Vue d'Ensemble : Capacité à voir le "big picture" et à comprendre comment les différents aspects d'une entreprise s'imbriquent.

• Équilibre Vie Professionnelle/Vie Privée : Connaissance de l'importance de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, et des stratégies pour y parvenir.